RECRUIT
採用情報
チャレンジを
し続ける人の力を
最大限引き出すのが
私の仕事です。
代表取締役社長
渡部 功治Koji Watanabe
私達中央建設は愛媛から始まり、今は東京、そして日本全国にまで活躍の場を広めています。現状に満足しないでもっとレベルの高い工事や新分野にまで視野を広げ、そしてこれからも規模を拡大し、「建設業界に中央建設あり」を目指しています。
視界は360度。
視界は360度。
中央建設の仕事は社会に与える影響が大きい、やりがいのある仕事です。しかし一方でその仕事規模に応じて当然発生する責任も大きいため、どんなに小さなことから大きな決断まで、自分ごととして考えて行動する人である必要があります。 責任の大きさは人間の大きさです。一人ひとりが自己責任を持ち、「俺がこのプロジェクトを成功させるんだ」という想いを本気で思えるか。そういったマインドは必ずチームに伝達し、ひいてはそれが会社をもっと高みに押し上げます。そんな影響力を持つような人を待っています。 会社は最初から新入社員にいきなり100％は求めていません。一生懸命やった結果の間違いはいいんです。こうすればよかったと、反省して考えることが次に繋がる。失敗がその後の人生の財産になります。
また、仕事では単に指示に従うのではなく、皆さん一人ひとりがその真の意味、本質は何かなど、自ら主体的に考えて行動してください。 その仕事についたらその時点であなたはプロなのです。会社には大手建設会社出身の技術者もたくさん在籍しており、フォロー体制も万全ですので失敗を恐れず明るく元気にチャレンジしてください!
テーマは人
そして全ては未来へ
良い仕事、良い会社を形成すのはすべて「人」であると、私たちは考えています。良い人材が集まるところに良い仕事が集まり、お客様により良い物を提供することができる。まさに 「お客様ファースト＆社員ファースト」。だからこそ私たちは、「人」に投資し、「人」に還元しています。10年以上前から70歳定年制を導入し、年齢による給与カットはありません。社長自らが実行委員長として社員1人ひとりの人生と向き合った働き方改革を実施。例えば長い人生、病気やケガで手術をしたり入院したりすることもあると思います。そんなときに頼りになるのが医療保険。中央建設では福利厚生の一環で保険会社と法人契約を結び、社員の保険料を会社で負担しています。1人ひとりのライフステージの変化をしっかりバックアップすることで長く安心して働ける環境を構築しています。他にも確定拠出年金や退職金制度、ベネフィットステーションなど、その他にも多彩でユニークな福利厚生も充実しています。（福利厚生・待遇欄参照）何よりも社員に気持ちよく働いてもらい、家族と共に幸せを感じてもらう職場環境を整えています。 大手ゼネコンから地場ゼネコン、中小工務店まで、様々な環境で経験を積んだ技術者が多数在籍しており、入社後はＯＪＴを中心にしたフォローアップも万全です。資格取得費用の補助や負担、資格手当の支給など支援制度も備えていますので、ぜひスキルアップに繋がる資格所得にもチャレンジしてみてください。ものづくりは大変ですが、苦労して完成させた建物でお客様に満足いただけた瞬間、このうえない喜びと達成感が味わえます。 ぜひ私たちと一緒に働いてみませんか！
| 70歳定年制 | 年齢による給与カットなし |
|---|---|
| 確定拠出年金 | 規定あり |
| 婚活支援金 | 会社規定により支給 |
| UIターン支援制度 | 引越・借上げ社宅の費用を会社が負担 |
| 結婚手当 | 会社規定により支給 |
| 誕生日祝い金 | 本人、配偶者 |
| ベネフィットステーション | 規定あり |
| 会社負担での医療保険加入 | 社員の保険料を負担 |
|---|---|
| 借り上げ社宅 | |
| 子供手当 | 会社規定により支給 |
| 車のメンテナンス代一部支給 | 会社規定により支給 |
| 帰省旅費手当 | 会社規定により支給 |
| 資格取得支援制度 | 資格取得費用を会社が補助 |
ぜひ私たちと一緒に働いてみませんか！
やはり建設会社は現場が一番
技術者の皆さんこそ主役であるべきです
人こそが企業の宝。
そこで当社では現場の方への手当などの待遇見直しや各種福利厚生の充実を図り、
働くうえでのモチベーションアップにつなげています。
何よりも皆様に気持ちよく働いて頂く環境が大切だと考えており、「働き方改革」の取組として
ワークライフバランスを重視した新しい就業規則を制定しました。
より働きやすい環境を整備して皆様をお待ちしております。
技術者で働くのなら是非中央建設で！
今後もお客様へ最高の安心と満足を提供し続けていくために経験豊かな皆様のご応募を心よりお待ちしております。
仕事をする上での心配も無用です。
スーパーゼネコン等の大手企業出身者も多数在籍しており技術的なアドバイス、バックアップ体制は万全ですのでご安心下さい。
また、当社の定年は70歳。
60代の給与カットは全くなく長く活き活きと働いて頂きたいと考えております。
実は現に70歳を超えている方も数名いらっしゃるんですよ。
募集要項
当社施工の新豊洲Brilliaランニングスタジアムは2017年度は第12回日本構造デザイン賞及びグッドデザイン賞を受賞、そして2018年には、日建連主催の第59回ＢＣＳ賞を受賞、さらに香港デザインセンター主催のＤＦＡアジアデザイン賞の最高賞も受賞しました。
これで4つ目の受賞！
国内外でもますます評価が高まっています！
新たな仲間もどんどん増えており、2019年1月には宮城県に東北営業所も開設！
更なる体制強化を図るため技術者の皆様を募集します！
| 仕事の内容 |
一般住宅の新築、リフォームからビル・マンション・商業施設建設など様々なものづくりに携わる施工管理業務 【具体的には】 ◇施工管理・計画 ◇原価管理 ◇工程管理 ◇品質管理 ◇安全管理 会社のルールに則り業務進行は個人の裁量に任せている部分が多いので これまでの経験を存分に活かせると思います。 もちろん質問や相談があれば、気軽に声を掛けて下さい。 大手ゼネコン出身の先輩や1級・2級建築施工管理技士の資格を持つ先輩等 若手～ベテランまで幅広く活躍しています。 【案件実績】 一般住宅/公共施設/ビル/マンション/商業施設/店舗/社員寮、ほか ★一貫して手掛けられるやりがい 当社では案件にもよりますが「分業制」を敷かず、 施工計画立案、協力会社の手配、材料調達・管理、現場環境の安全管理など 1つの案件の全工程に携わる「専任制」で業務を進めています。 あらゆる施工管理の知識を身につけられるので、更なる成長が望めますし なにより「私がこの案件を手掛けた」という実感とやりがいを得られるでしょう。 |
|---|---|
| 求めている人材 |
年齢・学歴不問、施工管理経験のある方(年数・工法不問)★50代・60代も現役で活躍中！ 【具体的には】 ■以下の資格をお持ちの方歓迎 □建築施工管理技士（1級・2級） □建築士（1級・2級） |
| 勤務地 |
主に東京・神奈川・埼玉・千葉・宮城・青森・岩手・秋田・山形・福島の各現場 ※現場により直行直帰を平準化 ◆本社/港区芝2-1-30 菱化ビル2階 【交通手段】 最寄駅 芝公園駅A1出口徒歩1分、浜松町駅金杉橋出口徒歩10分 |
| 給与 |
年俸：600万円以上 ※月々1/12を支給(月額50万円以上) 【昇給】 年1回 【年収例】 900万円／61歳/経験34年（月給75万円） 700万円／47歳/経験23年（月給58万3千円） 600万円／32歳/経験7年（月給50万円） |
| 勤務時間 | 勤務時間：8:30～17:00 |
| 休日・休暇 |
★年間休日120日以上★ □完全週休2日（土・日） □祝日 □年末年始 □夏季（3日） □有給 □慶弔 |
| 待遇・福利厚生 |
【試用期間】 3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労働災害補償保険（労災） ■現場手当 ■家族手当 ■役職手当 ■出張手当 ■資格取得支援制度 ■退職金制度 ■子供手当 ■婚活支援金（45歳迄の独身者へ月5000円を支給） ■UIターン支援制度（借上社宅、引越し費用の会社負担） ■結婚手当（規定あり） ■ベネフィットステーション ■確定拠出年金 ■医療保険加入有 |