3.すべての人に健康と福祉を
安全啓蒙活動の推進 ⼦供たちに「“危険”を避けるために“危険”を知り、避ける術を学ぶ⼤切さ」を伝えたいと願い、絵本『建設戦隊アンゼンジャー』を出版しました。
MANAGEMENT PHILOSOPHY
経営理念
3つの使命を
未来へ向けてリレーワーク
優れた建築物を未来へ遺す 総合建設業と専門工事業がグループ化することで今まで見えなかった間接経費を透明化。余分なコストカットを実現し、適正な価格で品質に優れた建築物をお客様にご提供します。
大切な資産を未来へ繋ぐ土地活用 ゼネコン機能とデベロッパー機能を併せ持つ綱ホールディングスグループならではのプランをご提案。土地の特性、環境、用途を考慮してお客様の資産価値を最大限に引き出します。
未来を見据えた70歳定年制 長年の経験や熟練したスキルを持つ方を積極的に受け入れ、年齢による給与カットのない70歳定年制で働きがいの提供と同時に経済成長の一翼を担う存在であり続けます。
なべつな君
社名の由来
「綱ホールディングス株式会社」の社名の由来は、嵯峨源氏の源融の子孫で源綱（みなもとのつな）、別名を渡辺綱（わたなべのつな）といい、酒呑童子や京都・一条戻橋の鬼退治の伝説で有名です。
953年生まれの平安時代の武将で全国のわたなべ姓の祖といわれています。
鬼に苦しむ世の中を救う社会貢献の精神、その名「綱」には文字通り、人をつなぎ、社会をつなぎ、未来をつなぐ「絆」であり、企業運営のキーワードである「未来をつなぐリレーワーク」に通じる精神が宿っています。
綱ホールディングスのSDGs
SDGsとは国連サミットで採択された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標のことです。17の目標と169のターゲットで構成され、「leave no one behind（地球上の誰一人として取り残さない)」をスローガンとしています。綱ホールディングスでもさまざまなSDGｓに取り組んでいます。
4.質の高い教育をみんなに
就業体験による子供の未来創造 子供たちが働く現場を体験し、働いて生きていくことに意味を見出せるよう、将来を考えるきっかけとなる就業体験を提供します。
8.働きがいも経済成長
70歳定年制の導入 まだまだ元気で働けるのに定年で働けない、という方が一人でも減るよう、年齢による給与カットのない、70歳定年制を導入しています。
11.住み続けられるまちづくりを
未来都市への貢献 建設事業に携わる者の使命として、景観や環境に配慮し、災害にも強く安全かつ高品質な建物をお客様に提供することで皆が住みやすい都市づくりに貢献し続けます。
12.つくる責任つかう責任
限りある資源を未来へつなごう 安全対策や騒音・振動対策を徹底し、建築現場は常に清潔で整理・整頓された状態を保っています。無駄のない現場管理を通じて、産廃の抑制、資源リサイクルへの貢献をし続けます。
15.陸の豊かさも守ろう
芝公園クリーン＆グリーン活動 本社の側にある芝公園の「クリーン＆グリーン活動」に登録し、毎月1回、公園の美化活動を実施しています。
17.パートナーシップで目標を達成しよう
全てのステークホルダーの皆様とともに お客様、協力会社様、綱HDグループをはじめ、関わる全ての人たちと強固なパートナーシップを結び持続可能な社会の実現に向けて活動し続けます。